哺乳期期间公司能否解除劳动合同

依据相关法律规定，公司在女职工哺乳期间是不能解除劳动合同的

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，以下情形之一的劳动合同不能被用人单位解除：

(一) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者处于疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；

(二) 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；

(三) 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；

(四) 女职工在孕期、产期、哺乳期；

(五) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；

(六) 法律、行政法规规定的其他情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的两倍。

哺乳期期间是否可以离婚

根据法律规定，哺乳期间可以离婚，但受一定限制

哺乳期是指妇女产后用自己的乳汁喂养婴儿的时期，一般在10个月至1年左右，即孩子满周岁之前。因此，哺乳期正好在女方分娩后的一年内。如果想在哺乳期间离婚，需要考虑离婚的方式：

1、协议离婚协议离婚是指男女双方经过协商自愿离婚的情况。双方在协商并就子女及财产分割达成协议后，必须到婚姻登记机关申请离婚。当婚姻登记机关确认双方确实自愿并对子女和财产问题已适当处理时，会颁发离婚证书。协议离婚方式相对自由，不受时间限制。

2、诉讼离婚诉讼离婚是指夫妻双方就离婚、财产分割、债务分担、子女抚养等问题无法达成一致意见，只能向人民法院提起诉讼的离婚方式。根据法律规定，在女方怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不能提出离婚。除非女方提出离婚，或者法院认为男方的离婚请求确实有必要受理，才能在此期限内提出离婚申请。因此，在哺乳期间离婚的处理情况取决于提出离婚申请的主体：

(1) 女方提起离婚诉讼不受时间限制。为了保护女方在哺乳期间的利益，如果女方提出离婚并能证明感情确已破裂，法院通常会判决离婚。

(2) 男方提起离婚诉讼需要等待女方分娩后一年。一般情况下，男方在女性哺乳期间提出离婚申请，法院不会受理。但如果女方存在重大错误导致感情破裂等情况，法院认为有必要受理的除外。