公司员工劳动纪律管理制度
点击数：2 更新时间：2025-03-26
1、上班时间不得迟到、早退、脱岗、窜岗或睡岗，违者每次罚款20元。午餐时间未到提前就餐者视同早退。
2、上班时必须正确穿戴劳保用品，违者每次罚款50元。
3、禁止员工酒后上班，违者每次罚款100元。
4、上班时间禁止从事与生产、工作无关的私事，违者每次罚款50元。
1、各部门、车间必须在早7：50前组织召开班前会，8：00后所有人员需进入工作状态，违者每次罚款30元。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。
1、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。违者可给予批评或处以50元次的经济处罚。
2、严禁员工打架斗殴，违者一经发现查实即处以200-500元人次的罚款，情节较严重的处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
3、工作期间禁止做与工作无关的私事，违者每次罚款50元。
1、旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。
2、全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资。连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。
1、员工偷窃、转移或占有公司或他人财物的，除负责全额赔偿损失外，并扣发当月全部工资，一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
2、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。
3、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。
4、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、降职、开除的处分，并记入员工个人档案。
1、员工在出厂时必须持有出门证，无出门证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或报公司管理部处理。
2、员工必须着装得体，禁止穿拖鞋上班。不合着装要求的，车间主管有权拒绝入内，班组不得安排生产作业。
3、员工车辆必须按企业指定方式、区域停放，乱停放的将受到罚款处理。
4、上班时间内非业务需要，禁止使用手机上网、玩游戏。
5、员工必须服从企业合理的正常调动和工作安排。
6、员工必须按规定确定产品状态标识，不得自行改动状态标识，以免造成生产混乱。
7、未经许可，非对应职能人员不得进入企业的重要场合，如仓库、财务部门等。
8、离岗超过5分钟至30分钟内的视为迟到，超过30分钟视为旷工。
9、工作期间禁止消极怠工、吃零食、打闹嬉戏或进行娱乐活动，大声喧哗干扰他人工作等行为。
10、员工应保持卫生习惯，不得破坏企业环境卫生。
11、员工应爱护公物，不得浪费企业机器设备、工具、物料。
12、员工应按规定做好日常的机器、设备的保养工作。
13、员工在操作机器、设备时必须遵守安全操作规程。
14、员工在发现设备、工装异常情况时，应及时告知班组长和相关技术人员处理。
15、员工在发现直接危及人身安全的紧急情况时，必须立即采取应急措施，以防止企业损失。
16、在禁止吸烟区域吸烟的员工将受到罚款处理。
17、下班时员工应整理作业现场，搞好工作场地卫生，并关好门、窗。
1、员工表现突出，弘扬正气，见义勇为，救死扶伤者可获得嘉奖，每次奖励30-50元。
2、员工助人为乐，拾金（物）不昧，行为足以嘉奖或立功者可获得嘉奖或立功奖励，每次奖励100元以上。
3、员工及时发现并揭发徇私、舞弊，避免企业损失，可获得嘉奖或立功奖励。
4、员工提出合理化建议并被采纳，可获得嘉奖或立功奖励。
5、员工在临时突击任务中表现出色，出色完成任务者可获得嘉奖或立功奖励。
6、员工对使用的设备进行良好的保养，使设备长期处于良好的运作状况，得到确认后可获得嘉奖或立功奖励。
7、员工非本属职能，发现产品质量问题、生产过程问题，及时反映并消除产品隐患，可获得嘉奖或立功奖励。
8、员工发现潜在的安全隐患，并及时向主管部门提出并得以认定，可获得嘉奖或立功奖励。
9、员工发现或改进工艺、方法、流程，提高生产效率或降低生产成本，节约费用，并得到客方的好评，可获得嘉奖或立功奖励。
员工对违纪处罚不服的，可在收到处罚通知之日起七日内向公司劳动争议调解委员会申请调解。
本制度适用于公司全体员工。
本制度自发文之日起施行。
注：本制度的制定和完善应注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在劳动争议纠纷案件中举证不能。