试用期被辞退后的工资支付问题

依据《工资支付暂行规定》的规定，试用期被辞退后应当马上结清工资

根据我国《工资支付暂行规定》第九条的规定，当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。因此，当劳动者在试用期内被辞退时，用人单位应当立即结清其应得的工资。

劳动合同中关于试用期的约定

一、根据法律规定，劳动合同可以约定或不约定试用期

根据法律规定，用人单位与劳动者可以约定或不约定试用期。然而，一旦约定了试用期，双方应当严格按照相关法律法规执行。根据法律规定，劳动合同期限在三个月以上但不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上但不满三年的，试用期不得超过两个月；而对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动期限不满三个月的，不得约定试用期。因此，劳动者应当对比自身情况，判断所约定的试用期是否合理。

二、试用期合同在法律上即为正式的劳动合同

实际上，一些企业与劳动者签订试用期合同的目的是为了考察劳动者，只有在考察合格后才会与其签订正式的劳动合同。然而，这种做法并不符合法律规定。因为试用期合同包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。换句话说，试用期合同在法律上即为正式的劳动合同。因此，如果你所在单位将试用期作为合同期限，那么该试用期即为劳动合同的期限，用人单位没有与劳动者约定试用期。因此，如果你所在单位给你的合同约定了试用期时间，过了试用期你要重新与单位签订正式的合同。在这段时间内，企业不能以正处在试用期内或劳动者不符合录用条件为由对你进行辞退。

三、试用期内的工资待遇不得低于法定标准

在试用期内，劳动者的工资待遇不得低于本单位相同岗位的最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，劳动者在签订合同时应注意合同中对于试用期的工资待遇是否合适，如不合适则可以拒绝签订合同。

四、试用期不得单方延长

试用期不得单方延长，如果用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同，但不能通过延长试用期继续进行考察。如果用人单位违反有关试用期的规定，劳动行政部门有权责令其改正；对于已经履行违法约定的试用期的，用人单位应按照劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付赔偿金。