试用期工资为80% 被辞退补偿金怎么发

试用期工资的支付

根据我国劳动合同法的规定，试用期内如果有正当理由辞退员工，无需支付补偿金。然而，如果在试用期内无正当理由辞退员工，根据劳动合同约定工资的80%计算，应支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期内员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的支付标准根据员工在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

对于月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

试用期内辞退员工的赔偿

试用期是公司与员工的考验期，公司考验员工的工作能力，员工也在适应公司环境。如果在试用期内，公司发现员工不适合岗位要求并以此为由辞退员工，公司可能需要支付经济补偿金，因此需要确定是否需要进行赔偿。

根据规定，公司可以解除劳动合同的情形包括：

1. 员工在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 员工严重违反公司的规章制度；
3. 员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
4. 员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响，且经公司提出拒不改正；
5. 员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效；
6. 员工被依法追究刑事责任；
7. 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；
8. 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作。

因此，根据以上规定，公司可以辞退试用期员工，但是公司应向员工说明辞退的理由。

在试用期限内被公司辞退，如果公司有证据表明试用期员工确实不符合公司录用标准或岗位要求，公司在辞退试用期员工后无需支付任何赔偿。

相反，如果公司无正当理由辞退员工，员工可以要求公司支付经济补偿金，通常为试用期员工半个月工资的金额。