调岗的权利和程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在根据市场情况做出生产经营战略调整时，有权调整员工的工作岗位。调岗必须经过与劳动者的协商一致，并采用书面形式进行变更。劳动合同的变更文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动者的权利和条件

劳动者在调岗过程中享有一定的权利保护。首先，用人单位不可以随意变更劳动者的岗位，必须全面、适当地履行劳动合同的约定。其次，若劳动合同或员工手册中有关于调岗的书面约定，用人单位可以依据该约定进行合法的调岗。然而，调岗的约定必须合法合理，符合平等、自愿、协商一致的原则。如果调岗的约定明显加重劳动者的责任、排除劳动者的权利、免除用人单位的法定责任，那么该约定是无效的。

用人单位的权利和条件

用人单位在以下情况下可以合法地调整职工的工作岗位。首先，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。其次，如果劳动者因疾病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以为其安排其他工作岗位。第三，如果劳动者不能胜任所从事的工作，用人单位可以对其岗位进行必要的调整。最后，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商可以变更劳动合同的内容。

广东地区的规定

在广东地区，除了劳动合同法的规定外，还有一个相关文件对用人单位调岗时的条件进行了进一步规定。调岗必须符合以下条件：(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；(二)调整后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；(三)调岗不具有侮辱性和惩罚性；(四)调岗不违反其他法律法规的情形。

总结

为了适应变化无常的市场情况，劳动合同法规定了劳动合同可以经双方协商一致进行变更的规定。同时，为了加强用人单位对劳动过程的组织管理自主权，法律规定在特定情况下用人单位可以单方变更劳动合同。在调岗过程中，用人单位和劳动者的权利和义务需要平衡，双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。