脱密期的定义和作用

脱密是指曾经接触过公司商业秘密的人员不再接触这些商业秘密。脱密期是用人单位与掌握商业秘密的员工在离职前约定的一段时间，员工必须提前通知用人单位并在该期限内继续工作，才能正式离职。在脱密期内，用人单位可以将员工调至不需要保密的部门工作，以确保员工不再接触新的商业秘密。

相关法律法规

根据1996年劳动部发布的《关于企业职工流动若干问题的通知》第二项规定：“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过6个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同相关内容”。然而，《劳动合同法》的颁布使得脱密期与劳动合同法的立法精神存在冲突。劳动合同法赋予劳动者“只要提前30天通知就可以解除劳动合同”的权利，而脱密期却将提前通知期延长到了最长6个月。尽管目前尚无法律明确规定脱密期不可约定，但作为上位法的《劳动合同法》与作为部门规章的《关于企业职工流动若干问题的通知》发生冲突时，应优先适用上位法。

脱密期内的劳动合同解除程序

脱密期内解除劳动合同的程序和方式与非脱密期解除劳动合同相同。员工可以以以下三种情况提出离职：1. 根据《劳动合同法》第38条规定，员工书面提出解除劳动关系后，可以立即离职，无需用人单位的批准，并有权要求支付剩余工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）以及办理离职手续等。2. 根据《劳动合同法》第37条规定，员工提前30天书面提出离职，无需用人单位批准即可离职。试用期员工可以提前3天书面提出离职。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。3. 若员工未提前30天提出离职且用人单位不存在《劳动合同法》第38条的情况，员工直接提交辞职信离职，这将被视为员工违法行为，用人单位可要求员工承担直接经济损失和招聘费用。

解除劳动关系通知的递交方式

员工可以通过快递或挂号信邮寄解除劳动关系的通知（即辞职信或辞职报告），以便保留证据。如果用人单位不支付员工工资或不办理离职手续，员工可以通过申请劳动仲裁来解决争议。