试用期被辞退未支付工资如何维权

依据法律规定维权

根据我国相关法律的规定，试用期的劳动者被辞退后未支付工资是对劳动者权益的侵害行为。劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

适用法律法规

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，以下劳动争议适用该法：(一) 因确认劳动关系引发的争议；(二) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议；(三) 因开除、辞退、辞职和离职引发的争议；(四) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护引发的争议；(五) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等引发的争议；(六) 法律、法规规定的其他劳动争议。

维权途径

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当劳动争议发生时，当事人可以选择以下维权途径：1. 协商调解：当事人可以向调解组织申请调解，如果协商不成或达成的和解协议未被履行，可以选择其他维权途径。2. 劳动仲裁：当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果仲裁裁决不被接受，除非另有规定，可以向人民法院提起诉讼。

用人单位违法拖欠工资的处理

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，如果用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依法进行处理。