试用期怀孕女职工被解雇的补偿标准

依据劳动合同法规定的补偿标准

根据我国劳动合同法的规定，如果女职工在试用期内被解雇并怀孕，用人单位需要按照劳动者试用期月工资的标准支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年工作，需要支付一个月工资的经济补偿；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，需要支付半个月工资的经济补偿。

月工资高于本地区平均工资三倍的情况

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的支付标准将按照职工月平均工资的三倍数额支付。然而，经济补偿的支付年限最高不超过十二年。

月工资的定义

在本条中，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

试用期内辞职是否需要支付培训费用

违约金的约定

根据法律规定，除非以下情形，公司不得约定员工承担违约金。因此，员工只有在以下两种情况下才需要向公司支付违约金：1. 公司为员工提供专项培训，并与员工约定服务期限。如果员工在服务期限内辞职，就需要按照约定向公司支付违约金。2. 公司与员工在劳动合同中约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内向员工支付经济补偿。如果员工违反竞业限制约定，就需要按照约定向公司支付违约金。

试用期内接受培训的情况

因此，在试用期内接受培训后辞职，并不符合以上两种情况之一，因此不需要赔偿培训费用。

劳动仲裁的申请

如果公司要求你支付培训费用，因为试用期内已经建立了劳动关系，你可以申请劳动仲裁来解决纠纷。

申请劳动仲裁所需材料

在申请劳动仲裁时，通常需要准备以下材料：1. 劳动争议申诉书，一式三份。2. 到工商局查询用人单位的工商登记资料，一份，费用为60元。3. 劳动者的身份证复印件，一份。4. 证据资料的复印件，一式三份，例如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。