试用期工资问题

试用期十天有没有工资

在劳动者试用期十天内，根据劳动法规定，劳动者是有权获得工资的。然而，如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，那么劳动者仍然有权获得工资。如果公司克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动者可以要求额外补偿。

劳动争议处理

发生劳动争议怎么处理

当发生劳动争议时，可以按以下步骤进行处理：

1. 确认劳动关系事实

在劳动争议发生后，首先需要确认和单位之间的劳动关系的事实。这可以通过查看工资单、考勤记录以及工作过程中的文件记录来实现。

2. 要求单位补缴社会保险和补发工资

确认劳动关系后，劳动者可以要求单位补缴社会保险和补发工资。

3. 解除劳动合同的通知和经济补偿金

根据劳动法规定，单位在解除劳动合同时应提前一个月通知劳动者，否则应支付一个月的经济补偿金作为代通金。

4. 要求单位签订书面劳动合同和违法解除劳动合同的赔偿

如果单位未在自用工之日起一个月内签订书面劳动合同，劳动者可以要求单位支付双倍工资。此外，如果单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求经济赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。

5. 协商、调解和仲裁

如果双方无法通过协商解决劳动争议，劳动者可以携带相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接向单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

6. 法院审判程序

如果仲裁裁决不令一方当事人满意，该当事人可以向当地基层人民法院起诉。需要注意的是，未经过仲裁程序的劳动争议案件将不会被人民法院受理。