试用期被辞退后是否能立即拿到工资？

试用期被辞退后的工资结算

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，如果用人单位侵害劳动者合法权益，例如克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、解除劳动合同后未给予劳动者经济补偿等情况，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。因此，如果劳动者在试用期内被辞退，他们有权要求用人单位立即结算工资，并要求一次性结清全部工资。

公司是否可以随意辞退试用期员工？

试用期员工的解雇限制

根据《劳动合同法》第19条的规定，劳动合同期限在三个月以上但不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上但不满三年的，试用期不得超过两个月；而三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的情况，是不允许约定试用期的。如果劳动合同仅约定试用期而没有明确的劳动合同期限，那么该试用期将被视为劳动合同期限。因此，公司不能随意辞退试用期的员工。除非符合相关规定，并且需要向劳动者说明情况后，才能与其解除劳动合同。根据法律的明确规定，任何与法律相违背或相冲突的约定条款均无效。