试用期前七天不给工资合法吗

试用期工资的合法性

根据《劳动合同法》第二十条，试用期前七天不给工资是不合法的。根据该法规，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期的约定方式

根据《劳动合同法》第十九条，试用期的约定方式有以下规定：

1. 试用期限的规定

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 试用期的次数限制

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3. 特殊情况下的试用期约定

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

需要注意的是，试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期不成立，该期限即为劳动合同的期限。