女职工在哺乳期内被非法解除劳动合同人如何赔偿

一、劳动合同解除后的经济补偿

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在以下情形下应向劳动者支付经济补偿：1. 劳动者根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同；2. 用人单位根据《劳动合同法》第三十六条的规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；3. 用人单位根据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同；4. 用人单位根据《劳动合同法》第四十一条第一款的规定解除劳动合同；5. 劳动者拒绝续订固定期限劳动合同，依照《劳动合同法》第四十四条第一项的规定终止劳动合同；6. 根据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同；7. 其他情形。根据劳动者在本单位工作年限的长短，经济补偿的支付标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但支付的年限最高不超过十二年。这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、哺乳期间可以解除劳动合同的情形

1. 在试用期间不满足录用条件：如果女职工在试用期内怀孕、尚在产期或哺乳期，而且被证明不符合录用条件，用人单位可以随时解除劳动关系，无需支付经济补偿。2. 严重违反用人单位的规章制度：如果女职工经常迟到、早退、旷工或其他严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以解除劳动合同，即使女职工处于怀孕、产期或哺乳期，也不在保护范围之内。但需要注意的是，用人单位首先必须有合法有效的规章制度，并且劳动者已经学习并签收了规章制度，同时规章制度中明确了哪些行为属于严重违反用人单位规章制度。只有在女职工严重违反规章制度的情况下，用人单位才可以依法解除劳动合同并通知女职工。3. 有严重失职或营私舞弊行为：如果在孕期、产期或哺乳期的女职工在工作中有严重失职或营私舞弊行为，并且这些行为给用人单位造成了重大损害，用人单位可以无条件解除劳动合同。4. 兼职影响本职工作的：如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，且对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者用人单位提出改正而劳动者拒不改正，即使是在孕期、产期或哺乳期的，用人单位也可以无条件解除劳动合同。5. 以欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立劳动合同：如果用人单位在违背劳动者真实意思的情况下，通过欺诈、胁迫或乘人之危的手段订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效，用人单位可以无条件解除劳动合同，不论是否是在孕期、产期或哺乳期。6. 被依法追究刑事责任：如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以无条件解除劳动合同。