因为旷工就可以单方面解除合同吗

用人单位对旷工解除劳动合同的权利

根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以单方解除劳动合同，即过失性辞退，但需要满足以下情形：

一、试用期不符合录用条件

如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。

二、严重违反规章制度

如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

三、严重失职、营私舞弊

如果劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。

四、同时与其他用人单位建立劳动关系

如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，并经用人单位提出，劳动者拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。

五、劳动合同因无效情形

如果劳动者因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。

六、被追究刑事责任

如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。

劳动合同违法解除的法律后果及双方义务

根据《劳动合同法》第四十八条规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，而劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当按照法律规定支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位在办结工作交接时应当支付经济补偿。已解除或终止的劳动合同文本应至少保存二年备查。