患病期间解除劳动合同怎么维权
点击数：16 更新时间：2024-05-30
人的身体健康是很难由自己控制，有些劳动者就因为遗传病或是其他方面的原因而需要长期的住院，或是需要经常请假治疗等，在这时候还遭遇到了公司解除合同的对待。那么，患病期间解除劳动合同怎么维权?关注手心律师网，了解更多知识。
患病期间解除劳动合同的维权方法
在劳动合同法的规定下，单位在劳动者患病期间是不可以解除劳动合同的。如果单位违反规定解除劳动合同，需要按照劳动合同法第87条的规定支付赔偿金，每服务1年支付2个月工资。
法律规定
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，以下情形之一的劳动者，用人单位不得根据第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者在诊断或者医学观察期间疑似职业病病人的。
- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的。
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
- 法律、行政法规规定的其他情形。
根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付赔偿金，金额为按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍。
相关文件规定
根据《关于因病或非因工负伤医疗期管理等若干问题的请示的复函》(劳办函[1996]40号)的规定：
- 如果职工在临近劳动合同期满时发病，累计医疗期未满但劳动合同期已满，并且需要停工休息治疗，根据劳动部发[1995]309号文第34条的规定，劳动合同的期限应自动延续至医疗期期满为止。如果在医疗期内医疗终结，劳动合同也会随之终止。对于被劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的情况，可以办理因病或非因工负伤退休或退职手续。对于不需要停工休息治疗的情况，只要合同期满，劳动合同即可终止。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)的规定：
- 医疗期为三个月时，按照六个月内累计病休时间计算。
- 医疗期为六个月时，按照十二个月内累计病休时间计算。
- 医疗期为九个月时，按照十五个月内累计病休时间计算。
- 医疗期为十二个月时，按照十八个月内累计病休时间计算。
- 医疗期为十八个月时，按照二十四个月内累计病休时间计算。
- 医疗期为二十四个月时，按照三十个月内累计病休时间计算。
