离职赔偿金可以协商吗
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离职赔偿金可以协商吗

点击数:18 更新时间:2024-08-13

 
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员工在上班的时候遇到了单位解雇,由于还在劳动合同期里,单位要为解雇员工而给予一定的离职赔偿金。但员工觉得单位给的离职赔偿金太低了,并不符合自己的预期,打算跟单位进行协商。那离职赔偿金可以协商吗?手心律师网小编给出下面意见。

离职赔偿金的协商性质及法律依据

离职赔偿金是一项可以协商的事项,具体的赔偿金额可以在双方协商的基础上确定。然而,如果用人单位给予的赔偿金额较低,劳动者有权利进行维权。

单位解除劳动合同时的补偿责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,当劳动者与用人单位协商一致解除劳动关系时,如果是用人单位提出解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。然而,如果是劳动者提出解除劳动合同,则用人单位无需支付经济补偿金。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,以下情形之一发生时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

  1. 劳动者依照法律规定解除劳动合同。
  2. 用人单位提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同。
  3. 用人单位根据法律规定解除劳动合同。
  4. 用人单位根据法律规定解除劳动合同。
  5. 劳动者不同意续订固定期限劳动合同,且用人单位未能维持或提高劳动合同约定条件。
  6. 根据法律规定解除劳动合同的其他情形。

员工离职经济补偿金协议的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,员工离职时的经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来确定。具体规定如下:

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