如何维权：用人单位拒绝开具离职证明
点击数：65 更新时间：2024-07-11
当用人单位不提供离职证明时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
劳动者可以与用人单位进行协商，要求其提供离职证明。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的合理要求，以争取用人单位的配合。
如果与用人单位的协商无果，劳动者可以向调解组织申请调解。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，当劳动争议发生并且协商未果时，劳动者可以向调解组织申请调解。
如果调解未能解决劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，当调解不成或者达成调解协议后不履行时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。这是劳动者通过法律途径来维护自己的权益的最后一步。
根据相关法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明。这意味着用人单位有责任提供离职证明，以保障劳动者的合法权益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定了劳动争议处理的基本程序。根据该法第五条的规定，当劳动争议发生时，当事人可以依次采取协商、调解、仲裁和诉讼的方式来解决劳动争议。