如何维权:用人单位拒绝开具离职证明
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如何维权:用人单位拒绝开具离职证明

点击数:77 更新时间:2024-07-11

 
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劳动者维权措施

当用人单位不提供离职证明时,劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益:

1. 与用人单位协商

劳动者可以与用人单位进行协商,要求其提供离职证明。在协商过程中,劳动者可以明确表达自己的合理要求,以争取用人单位的配合。

2. 向调解组织申请调解

如果与用人单位的协商无果,劳动者可以向调解组织申请调解。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定,当劳动争议发生并且协商未果时,劳动者可以向调解组织申请调解。

3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

如果调解未能解决劳动争议,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定,当调解不成或者达成调解协议后不履行时,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 提起诉讼

如果劳动者对劳动仲裁裁决不服,除法律另有规定外,可以向人民法院提起诉讼。这是劳动者通过法律途径来维护自己的权益的最后一步。

用人单位的责任

根据相关法律规定,用人单位在解除或终止劳动合同时,应当出具解除或终止劳动合同的证明。这意味着用人单位有责任提供离职证明,以保障劳动者的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定了劳动争议处理的基本程序。根据该法第五条的规定,当劳动争议发生时,当事人可以依次采取协商、调解、仲裁和诉讼的方式来解决劳动争议。

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