劳动纠纷处理的方式及程序
点击数：0 更新时间：2026-08-11
劳动纠纷当事人可以自行协商解决，也可以委托工会、律师等第三方进行协商。这种方式是最简便的解决劳动纠纷的方式。
如果双方不愿意协商或协商不成，可以向本企业劳动争议调解委员会、地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解。对于外地劳动力与用人单位发生劳动争议的情况，应向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解。
如果调解不成功，当事人可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁阶段，提起仲裁的一方当事人可申请撤诉，也可以与对方达成和解。
对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书后15日内向人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。
对劳动争议仲裁委员会生效的调解书或裁决书，一方不履行的，可以向人民法院申请执行。
劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且不涉及劳动关系其他争议的，可直接向人民法院起诉。
任何组织或个人对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为，有权通过12333电话、劳动保障服务网或直接向劳动保障监察机构举报。劳动保障监察部门将依法查处，并为举报人保密。
劳动者可以选择申请调解或劳动监察处理以下行为侵害其劳动权益的情况：(1) 对用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬；(2) 用人单位支付劳动者的工资低于最低工资标准；(3) 用人单位解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿；(4) 用人单位未按规定缴纳社会保险费；(5) 法律、法规、规章规定的其他行为。
根据相关规定，劳动者向劳动保障行政部门投诉，并已依法进入劳动保障监察程序的情况下，劳动者再向劳动争议处理机构提出处理申请时，劳动争议处理机构不再重复处理。已按照劳动争议处理规定进入仲裁或诉讼程序的，劳动保障行政部门不予受理。
劳动者应了解各种维权渠道，以免自己的权益受到侵害而无法维权。