船员劳务合同与劳动合同的区别
点击数：6 更新时间：2026-02-24
船员劳动合同的主体是用人单位和劳动者，存在组织领导关系，法律地位不平等。而船员劳务合同的主体是船员与劳务公司、外派船东，不存在组织领导关系，双方是平等的关系。
船员劳动合同签订后，船员成为用人单位的内部成员，必须服从用人单位的统一管理。而船员劳务合同中，当事人之间不存在从属关系，双方以自己的名义分别履行合同义务。
船员劳动合同为要式合同，必须以书面形式订立。而船员劳务合同的订立只需当事人一致同意即可成立，无须其他任何方式。
船员劳动合同纠纷可通过劳动仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。而船员劳务合同纠纷只能通过诉讼解决，不能申请劳动仲裁。
船员劳动合同纠纷依据劳动法进行解决，而船员劳务合同纠纷依据民法进行调整。
劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。与之相比，雇佣合同存在以下区别：
劳动合同的主体是用人单位和劳动者，而雇佣合同的主体是雇主和受雇人。雇佣合同的雇主只能是自然人。
劳动合同更多体现了国家对劳动者的特别保护，对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护等作了特别规定。而雇佣合同更多体现了当事人的合意，国家干预程度较小。
劳动合同由劳动法调整，而雇佣合同应属于民法调整。
劳动合同纠纷需经劳动争议仲裁机构处理，人民法院不予受理。而雇佣合同是民事合同，纠纷发生后当事人可以直接向人民法院起诉。
鉴于劳动合同和雇佣合同的区别，一些船员用人单位可能要求签订船员雇佣合同来规避法律义务。
船员外派劳务合同具有特殊性，涉及到船员派遣单位、派遣船员、我国水路运输经营者或外国水路运输经营者之间的法律关系。船员外派劳务合同包括船员与派遣单位间的劳动合同和派遣单位与水路运输经营者间的劳务合同。