劳动仲裁的时间限制

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，劳动争议仲裁庭应在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决。如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长期限并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁的定义

劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行公正裁决。

当发生劳动争议时，当事人可以选择向调解组织申请调解，如果协商不成或达成和解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五日内，认为符合受理条件的应当受理并通知申请人；认为不符合受理条件的应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

如果劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭应在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决。如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长期限并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。