生病期间被解雇该如何维权

生病期间被解雇的维权措施

单位不能逼迫生病职工辞职

根据《劳动合同法》第四十五条规定，单位不得强迫生病的职工辞职。即使在劳动合同到期之时，职工仍然享有医疗期待遇，不必因病而离职。根据法律规定，劳动合同应当顺延至医疗期结束时终止。劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位无权解除劳动合同。

职工合同期内患病不能上班，并非可立即解除

根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，如果不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，才可以解除合同。

因病解除，单位需支付补偿

根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，如果不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者，或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。然而，在解除合同的同时，单位需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。根据该条款，单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。对于工龄不满一年但超过六个月的，按一年计算；对于工龄不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，根据《上海市劳动合同条例》第四十四条的规定，单位还应当支付不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。

综上所述，单位不能强迫生病的职工辞职，职工合同期内患病不能上班并非可立即解除，单位在因病解除合同时需要支付经济补偿金和医疗补助费。如果单位对此有异议，建议职工及时咨询专业律师，维护自身权益。