劳务派遣工合同到期终止是否享受经济补偿金

一、根据《劳务派遣暂行规定》第十七条规定

根据《劳务派遣暂行规定》第十七条的规定，劳务派遣单位在以下情形下，与被派遣劳动者解除或终止劳动合同时，应按照法律规定向被派遣劳动者支付经济补偿金。

二、被派遣劳动者被退回时的情况

根据《劳务派遣暂行规定》第十五条的规定，如果被派遣劳动者在劳务派遣期间被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或提高劳动合同约定条件，而被派遣劳动者不同意，劳务派遣单位可以解除劳动合同。如果被派遣劳动者在劳务派遣期间被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，而被派遣劳动者不同意，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但如果被派遣劳动者提出解除劳动合同的请求，则不在此限。

三、劳务派遣单位的破产、吊销营业执照等情形

根据《劳务派遣暂行规定》第十六条的规定，如果劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或经营期限届满不再继续经营，劳动合同将终止。用工单位应与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。

根据《劳务派遣暂行规定》的相关规定，劳务派遣工合同到期终止时，被派遣劳动者可以享受经济补偿金。具体情况根据劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的协商和约定来决定，但必须符合法律规定。劳务派遣单位不得随意解除劳动合同，应当根据法律规定妥善处理劳动关系，确保被派遣劳动者的合法权益。同时，在劳务派遣单位面临破产、吊销营业执照等情形时，用工单位应与劳务派遣单位协商解决被派遣劳动者的安置问题。