幼儿园不买社保不签劳动合同合法吗
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幼儿园不买社保不签劳动合同合法吗

点击数:147 更新时间:2025-01-13

 
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在现实生活中公立幼儿园是比较少的,大部分幼儿园都是民办的,而很多幼儿园的幼师是不具有相应资格的,一般是以保育员的身份从事幼教,那么幼儿园不买社保不签劳动合同是不是合法的?下面由手心律师网小编为读者进行相关知识的解答。

幼儿园不购买社保和签订劳动合同是否合法

根据中华人民共和国劳动法的规定,幼儿园属于劳动法的管辖范围。因此,幼儿园不为劳动者购买社保和签订劳动合同是违法的行为。劳动者有权向相关部门投诉幼儿园的违法行为。

《中华人民共和国劳动法》

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在建立劳动关系时,双方应当签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定,社会保险基金的资金来源应根据保险类型来确定,并逐步实施社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。

不缴纳社会保险的企业应受到何种处罚

在实际操作中,企业如果不缴纳社会保险,将会受到社会保险行政部门的责令限期改正的处罚。如果企业逾期不改正,将会面临罚款,罚款金额为应缴社会保险费的一倍以上但不超过三倍。对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员,也会受到罚款,罚款金额为五百元以上但不超过三千元。此外,如果在与企业签订劳动合同后发现对方不购买社会保险,您可以申请劳动仲裁。一般来说,申请劳动仲裁需要按照以下步骤进行:

步骤一:

准备以下材料:(1) 劳动争议申诉书三份;(2) 到工商局查询用人单位的工商登记资料一份,费用为60元;(3) 劳动者的身份证复印件一份;(4) 复印证据资料三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

步骤二:

向具有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般是向所在区县的劳动仲裁委员会申请仲裁。最后,如果公司不愿意承担员工的社会保险责任,可能会要求员工签署不缴纳社会保险的保证书。如果因此未缴纳社会保险,并在工作中发生伤害导致无法申请工伤认定或伤残鉴定,您也可以通过劳动仲裁来解决。当然,如果有较多的社保权益受到侵害的人,建议委托专业律师参与仲裁,或者在最后阶段委托律师进行诉讼。
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