哪些情形必须支付经济补偿金
点击数：14 更新时间：2024-11-28
根据劳动法的相关规定，劳动合同可以在以下情况下被用人单位解除：
当劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位有权解除劳动合同。
如果经过培训或者调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。
当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，并且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以解除劳动合同。
如果用人单位依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营发生严重困难，依法裁减人员时，用人单位有权解除劳动合同。
当企业经过转产、重大技术革新或经营方式调整后，仍需裁减人员时，用人单位可以依法定程序裁减人员并解除劳动合同。
如果劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位可以依法定程序裁减人员并解除劳动合同。
当劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同但用人单位不同意时，用人单位可以终止固定期限劳动合同。
如果用人单位被依法宣告破产，劳动合同可以被终止。
当用人单位被吊销营业执照、责令关闭或撤销，劳动合同可以被终止。
根据法律、行政法规的其他规定，劳动合同可以在其他情形下被解除。
根据劳动法的相关规定，当用人单位提出解除劳动合同的动议时，协商解除劳动合同的前提条件是用人单位首先提出解除劳动合同。如果劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，双方协商解除劳动合同时用人单位可不支付经济补偿。