竞业限制补偿标准的规定

我国对竞业限制补偿标准并没有统一的规定。根据《中关村科技园区条例》第XX条规定，企业应根据竞业限制合同的约定，向负有竞业限制义务的员工每年支付一定的补偿费，补偿数额不得低于该员工在企业最后一年的年收入的二分之一。

根据《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第17条规定，竞业禁止协议约定的补偿费应按年计算，不得低于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的2/3。如果竞业禁止协议没有约定补偿费，则按照前款规定的最低标准计算补偿费。

保密义务和竞业限制

根据第二十三条的规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，则应按约定向用人单位支付违约金。

根据珠海市相关条例的规定，企业与员工约定竞争限制的情况下，应按约定向员工支付补偿费。如果没有约定，则年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬的1/2。以上规定可作为确定经济补偿时的参考。