竞业限制协议离职补偿金标准

一、补偿金数额的约定

根据相关法律法规，对于竞业限制中的补偿金数额并没有明确规定。最好的情况是，用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并对补偿金和违约金的具体数额进行事先约定。

只要劳动者履行了竞业限制义务，双方都可以协商确定经济补偿的金额。如果经协商不能达成一致，可以按照劳动者解除终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿金。

如果补偿费低于全市最低工资标准，则按照最低工资标准发放。如果企业拒付补偿金，那么竞业限制条款对劳动者就不再具有约束力。

二、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

竞业限制补偿金离职后一次性支付吗

补偿金支付时间的约定

竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商，并在劳动合同或者竞业限制协议中作出约定。如果未作约定或者未协商的，应当按月支付。

另外，如果用人单位超过三个月未支付的，劳动者可以请求法院解除竞业限制协议。

因此，法律并没有限制竞业限制补偿金的支付时间，完全可以由当事人自行协商确定，可以一次性支付，当然也可以按月支付。