一、用人单位解除劳动合同的情况

根据劳动部发[1994]481号文件规定，用人单位解除劳动合同时，应根据不同情况对劳动者进行经济补偿。以下是不同情况下的经济补偿规定。

二、用人单位解除劳动合同的经济补偿标准

1. 劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的情况下，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限发放经济补偿金。每满一年工作，应发放相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的，按一年的标准发放经济补偿金。2. 劳动者因患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认无法从事原工作或用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的情况下，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限发放经济补偿金。每满一年工作，应发放相当于一个月工资的经济补偿金，并额外支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费还应增加，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。对于患重病和绝症的劳动者，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。3. 劳动者无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍无法胜任工作而解除劳动合同的情况下，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限发放经济补偿金。每满一年工作，应发放相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。4. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致无法履行原劳动合同，经双方协商无法达成变更劳动合同的情况下，用人单位解除劳动合同时，应根据劳动者在本单位工作年限发放经济补偿金。每满一年工作，应发放相当于一个月工资的经济补偿金。5. 用人单位处于法定整顿期间或者生产经营状况严重困难，必须裁减人员的情况下，用人单位应根据被裁减人员在本单位工作年限支付补偿金。每满一年工作，应发放相当于一个月工资的经济补偿金。

三、未按规定支付经济补偿的后果

如果用人单位解除劳动合同后未按规定支付劳动者经济补偿金，除了需要全额支付经济补偿金外，还需要支付额外的经济补偿金，额外补偿金数额为经济补偿金数额的50%。