劳动合同违约赔偿标准
手心律师网首页 > 法律知识 > 知识产权法 > 其它知识产权相关 > 商业秘密法律知识

劳动合同违约赔偿标准

点击数:25 更新时间:2024-03-22

 
325557
劳动合同违约赔偿标准:劳动者违反服务期约定的,按照约定支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;劳动者违反竞业限制约定的,按约定支付违约金,理论上没有上限,但数额过高的劳动者可以申请劳动仲裁调低;其他。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条   用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。   劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。   用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

延伸阅读
  1. 合同违约责任及赔偿范围
  2. 采购合同
  3. 开发商未按时交付房屋,违约金的计算方法
  4. 服务合同
  5. 销售合同

其它知识产权相关热门知识

  1. 域名纠纷的法律法规
  2. 商业秘密的定义与保护
  3. 商号与商标的区别
  4. 何时应提交实质审查请求书
  5. 涉及域名纠纷的法律规定
  6. 建立知识产权法律制度的重要性
  7. 商号权与商标权的冲突表现形式
其它知识产权相关知识导航

知识产权解决方案

  1. 假冒注册商标纠纷
  2. 商标构成的要素
  3. 合作作品中的著作权
  4. 职务作品的著作权人
  5. 著作权侵权损害赔偿计算
  6. 著作权申请登记
  7. 著作权的诉讼时效

热门合同下载

  1. 耗材采购合同范本
  2. 合作协议书
  3. 转让上海公司股权范本
  4. 家庭暴力离婚协议书范本