一、法律规定

根据省条例第十八条的规定，当事人可以在劳动合同中约定违约金，并且约定的违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。此条规定的主要目的是确保约定的违约金公平合理。

二、保密事项和竞业限制

根据劳动合同法第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、违约金的补偿性原则

根据合同法的规定，在平等主体的前提下，违约金包括惩罚性违约金和补偿性违约金。在劳动合同中，采取补偿性为主、惩罚性为辅的原则。当事人可以选择要求对方承担违约金或赔偿损失。如果约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求人民法院增加违约金；如果约定的违约金过高，当事人可以请求人民法院适当减少。在竞业限制协议中，违约金应当是补偿性的，与违约行为可能造成的单位损失相称。如果违约金与单位损失相称，就是合理有效的；如果违约金显然过高，就是不合理的，需要进行调整。

四、违约金标准的认定

违约金标准的认定受到竞业限制补偿金和损失大小的影响。其他影响因素包括履约程度和过错大小等。如果竞业协议没有约定违约金，员工违约后仍然需要承担赔偿责任。单位需要证明损失的存在，这是一个追究责任的大障碍。

五、司法实践

在司法实践中，竞业限制协议的违约金没有法定标准，主要根据补偿金标准和实际损失额进行衡量确定。对单位而言，约定较高的违约金仍然是合算的。