劳动合同的逾期终止

一、劳动合同的逾期终止是什么

根据《劳动合同法》第45条的基础规定，劳动合同期满后，若出现第42条规定的情形之一，劳动合同应延长至相应情形消失时终止。然而，根据第42条第二项规定，丧失或部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同终止应按照国家工伤保险规定执行。

二、劳动合同终止的经济补偿

根据《劳动合同法》第46条的基础规定，若出现以下情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者根据第38条规定解除劳动合同；
2. 用人单位根据第36条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；
3. 用人单位根据第40条规定解除劳动合同；
4. 用人单位根据第41条第一款规定解除劳动合同；
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，根据第44条第一项规定终止固定期限劳动合同；
6. 根据第44条第四项、第五项规定终止劳动合同；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

根据《劳动合同法实施条例》第22条的补充规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止时，用人单位应根据劳动合同法第47条的规定向劳动者支付经济补偿。