单位支付经济补偿金法律知识_单位支付经济补偿金法律规定
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。工作两年没有合同，单位
用人单位违约解除劳动合同需要支付赔偿金，一般要求支付经济补偿金的二倍。违约解除合同的条件包括不可抗力导致无法实现合同目的、债务人明确表示不履行主要债务、债务人迟延履
若你们在合同中明确约定工作地点，现在工厂搬迁，可视为客观情况发生重大变化，在你们未达成协议时，用人单位按照上述规定解除劳动合同需要支付经济补偿金;若你自己主动提出辞职，那么是不能获得经济补偿的。
法律规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以立即解除劳动合同并不予支付经济补偿金。很多用人单位据此认为，试用期内是可以随便解除劳动合同的，而且多数劳动者也存此心理：试用期就是单位对自己的试用，认为不合格就可以解除劳动合同，不认为用人单
离职手续包括解除或终止劳动合同、出具离职证明、完成工作交接、结清工资和支付经济补偿金等。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同
劳动合同违约赔偿的金额取决于用人单位的违法程度和劳动者的要求。如果用人单位非法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同或者要求用人单位支付经济补偿金的两倍作为赔偿。用人单位支付赔偿金的条件包括：解除合同程序违法或理由违法，劳动者符合可以要求经济补偿金
要看单位有无违法情况，比如加班没有给加班工资、没有购买社保等，这种情况下主动离职才会有经济补偿金。在用人单位无法定过错情形下，职工可以与用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前30天书面通知用人单位解除合同用人单位结清工资即可，无需支付经济补偿金。在么
如果是用人单位提出，那么除了支付劳动工资外，还需要支付经济补偿金，一般是工作满一年就可以获得一个月工资数额的经济补偿，工作满6个月不足1年的按1年计算。如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，给单位造成损失的要承担赔偿责任，
根据劳动合同法规定，无故解雇员工需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资。如果工作时间不满一年但超过六个月，也按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于当地职工
根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位在劳动合同到期时需要支付经济补偿金给被派遣劳动者。经济补偿金的标准是根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地
用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。用人单位直接以劳动者无法胜任工作为由提出解除劳动关系，属于违法解除，劳动者可以要求支付赔偿金，标准为2倍的经济补偿金，工作1年支
公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
哺乳期妇女被辞退时，可以要求单位支付经济补偿金和赔偿金。经济补偿金是未签订劳动合同时候的2倍工资款，赔偿金是经济补偿金的2倍。如果有相关证据证明事实劳动关系，单位应支付双倍工资，产假期间工资按基本工资算。可以向劳动局申请劳动仲裁，要求双倍工资和补缴社
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。申请经济补偿费需要提交申请书，其中包括申请人、被申请人、住所地、法定代表人、案由、仲裁请求等内容。申请人应提供事实和理由，如工作时间、合法解除劳动关系等，并依据劳动合同法规定，要求支付经济补偿金
根据最新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的21种情形及支付标准。解除或者终止劳动合同，用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的，应当在劳动者按照约定与用人单位办结工作交接时支付。