用人单位单方解除合同赔偿不合理该怎么办

一、申请劳动仲裁

当劳动者与用人单位解除劳动合同后，发现赔偿金不合理时，劳动者可以向用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。劳动者可以要求支付合理的补偿金。

二、相关法律依据

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位在以下情形之一时，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并要求用人单位向劳动者支付赔偿金：

1. 未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付的劳动报酬低于当地最低工资标准；
3. 安排加班却不支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同时，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

此外，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、终止劳动合同的补偿标准

根据《劳动合同法》第47条的规定，终止劳动合同时的经济补偿标准如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。不满1年但超过6个月的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的3倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准为职工月平均工资的3倍，但支付的年限最高不超过12年。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。根据劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，那么按照当地最低工资标准计算。如果劳动者工作不满12个月，那么按照实际工作的月数计算平均工资。

四、采取行动

根据《劳动合同法》第四十八条的规定，如果用人单位不同意支付按劳动者工作年限计算的经济赔偿金（即双倍的经济补偿金），劳动者可以采取以下行动：

1. 向单位所在的劳动监察部门投诉；
2. 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

在投诉或申请劳动仲裁之前，劳动者应注意收集相关证据材料，例如单位与劳动者解除劳动关系的证明书或通知书。