劳动合同的解除方式

劳动合同的无效并不一定会导致单方解除（或称法定解除、过错解除）的结果。劳动合同无效可能会产生两种法律后果。一种是双方重新签订新的劳动合同或者变更原合同中的无效条款，以使原劳动关系继续存在。另一种是劳动合同无效的无过错方行使单方解除权，终止双方的劳动关系。

通常情况下，当劳资双方决定继续维持劳动关系时，原劳动合同可以被新劳动合同取代，双方没有必要就效力问题争执不下。只有在劳动合同被单方解除的情况下，有过错方会因劳动合同的解除或履行劳动合同过程中存在的争议，向有权机关提起仲裁或诉讼。

解除劳动合同的流程

1. 解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同。

2. 达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见。

3. 工作交接：用人部门安排员工按照相关规定办理工作交接。

4. 结算薪资和经济补偿：在员工办理完工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资。如果是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿。

5. 劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除。

6. 出具离职证明：在解除劳动合同时，人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

7. 备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

劳动合同的签订周期

法律并没有规定劳动合同的签订周期，劳动者与用人单位可以根据协商的结果自行决定。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。