劳动合同甲方变更乙方的处理方法

劳动合同主体变更的情形

当公司发生名称变更、法定代表人变更、分立、合并等情况时，旧的劳动合同仍然有效，无需重新签订劳动合同。双方也可以协商同意重新签订劳动合同。劳动合同的变更应采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同变更的情形

一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。

首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，因此可以通过协商的方式进行变更。只要劳动合同约定的内容是经双方当事人一致同意的，就可以进行变更。

其次，变更劳动合同必须采取自愿协商的方式，不允许单方面变更劳动合同。如果一方未经对方同意擅自改变合同内容，这种行为是无效的，变更后的内容对另一方没有约束力。此外，这种擅自改变合同的做法也构成违约行为。

再次，劳动合同的变更只是对原合同的部分内容进行修改、补充或删除，而不是对合同的全部内容进行变更。对于要变更的部分内容，双方当事人必须通过协商达成一致意见。如果在协商过程中，有一方当事人不同意所要变更的内容，那么该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同仍然有效。

注意事项

在变更劳动合同的过程中，必须遵循与订立劳动合同时相同的原则，包括合法性、公平性、平等自愿、协商一致、诚实信用等原则。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，也是导致劳动合同变更的一个重要事由。