被上市公司收购职工的安置问题

一、劳动合同的有效性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，当公司发生变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等情况时，并不会影响劳动合同的履行。因此，当被上市公司收购的公司与职工签订的原劳动合同仍然有效，并由收购的上市公司继续履行。

二、合并或分立情况下的劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，当用人单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同仍然有效，并由继承其权利和义务的用人单位继续履行。

三、劳动合同的变更

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者可以通过协商一致的方式变更劳动合同约定的内容。在变更劳动合同时，双方应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。