被收购公司孕妇员工的权益保护

收购对劳动合同的影响

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业被收购后，劳动合同仍然有效，原劳动合同由收购企业继续履行。换句话说，收购并不会导致劳动合同的解除。

劳动合同的继续履行

根据劳动合同法第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不会影响劳动合同的履行。同样地，根据第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同仍然有效，由继承其权利和义务的用人单位继续履行。

孕妇员工的劳动合同保护

根据劳动合同法第四十二条的规定，用人单位不得依照法律解除孕妇员工的劳动合同。这意味着，如果一位女职工在孕期、产期或哺乳期间，用人单位不能解除她的劳动合同。

其他情形下的劳动合同保护

除了孕妇员工外，根据劳动合同法第四十二条的规定，用人单位还不能依照法律解除以下情形下劳动合同：- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；- 法律、行政法规规定的其他情形。因此，被收购公司的孕妇员工在劳动合同方面享有特殊的保护，用人单位不能解除她们的劳动合同。同时，其他情形下的劳动合同也受到法律的保护，用人单位在这些情况下同样不能解除劳动合同。