依据劳动合同法的规定

根据我国《劳动合同法》的规定，当用人单位发生合并、分立等情况时，劳动合同仍然有效，用人单位被收购的情况下，合同由收购后的单位继续履行。

变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项

根据劳动合同法第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不会影响劳动合同的履行。

合并或者分立等情况

根据劳动合同法第三十四条的规定，当用人单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同仍然有效，劳动合同的权利和义务由承继其的用人单位继续履行。