公司被收购，若未与员工解除劳动合同的，没有补偿，根据法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

法律依据

《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十三条   用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十四条   用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十五条   用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。   变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。