公司被收购更名，未被辞退的不需要赔偿给员工。根据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，或用人单位发生合并或者分立等情况的，不影响劳动合同的履行。

法律依据

《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十四条   用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六条   有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：   （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；   （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；   （七）法律、行政法规规定的其他情形。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条   经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。