劳动关系能否由变更的单位承继

劳动关系的承继问题

依据我国相关法律的规定，用人单位的变更和劳动合同的承继

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当用人单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同仍然有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

劳动合同解除的情形

劳动合同可以解除的一般情形

劳动合同可以在以下情况下解除：

1. 订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。
2. 用人单位方面的原因，经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。
3. 劳动者方面的原因，如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平。
4. 客观方面的原因，即当事人原来在劳动合同中约定的权利义务的履行成为不必要或者不可能。

客观原因导致劳动合同解除的情形

客观原因的出现使得劳动合同中约定的权利义务的履行成为不必要或者不可能。这种情况主要包括以下两种：

1. 不可抗力的发生，使得原来合同的履行成为不可能或者失去意义。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等。
2. 物价大幅度上升等客观经济情况变化致使劳动合同的履行会花费太大代价而失去经济上的价值。这是民法的情势变更原则在劳动合同履行中的运用。