劳动关系能继续履行法律知识_劳动关系能继续履行法律规定
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劳动关系能继续履行相关法律知识

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工厂搬迁外地员工得不到赔偿怎么办

工厂搬迁导致外地员工得不到赔偿的问题。员工可以通过搜集证据、投诉或提起仲裁来维护自身权益。若搬迁导致劳动合同无法继续履行,员工有权拒绝履行并提出解除劳动关系,同时要求企业给予经济补偿。对于不愿意跟随工厂搬迁的员工,雇主应依法支付经济补偿金,根据员工服

用人单位出具解除或者终止劳动合同证明的义务

用人单位在解除或终止劳动合同时的多项义务,包括出具解除或终止劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续、支付经济补偿以及保存劳动合同文本等。用人单位必须依法履行这些义务,否则将承担相应的法律责任。文章还强调了这些义务的重要性和对劳动者的保护。

公司搬迁超过多少公里赔偿

公司搬迁与赔偿的关系,指出公司搬迁距离与赔偿金额无直接关联,但若因搬迁导致劳动合同无法履行,公司需给予经济补偿。同时,文章还介绍了公司不愿搬迁时的应对策略,包括有效沟通、成本效益评估、倾听员工意见、寻求折衷方案以及探索其他解决途径。

厂子搬迁员工不去有赔偿吗

厂子搬迁员工不跟随是否会有赔偿的问题。根据相关法律法规,企业搬迁员工不跟随时,用人单位有权解除劳动关系并支付相应经济补偿。补偿计算方式根据劳动者在用人单位的服务年限而定。若公司拒绝履行补偿义务,员工可以寻求法律援助,向劳动争议仲裁机构提请诉讼。

解除劳动关系工会可不可以调解

用人单位在解除劳动关系时是否需要通知工会的问题。对于已建立工会的用人单位,通知工会是法定程序,未履行则视为违法解除。对于未建立工会的用人单位,尽管法律未明确规定通知工会的义务,但仍有观点认为用人单位仍应履行通知工会的义务。用人单位未履行通知工会程序的

涉外劳动纠纷案件的处理方法

涉外劳动纠纷案件的处理方法和相关法律规定。涉外劳动关系指劳动合同主体或履行地点具有涉外因素。外国公司在中国不能直接招聘员工,必须通过代表处或分支机构开展商业活动,否则将承担法律责任。外国公司在华分公司招聘中国员工需遵守劳动法律法规,其关系受保护。同时

劳动者被辞退的维权方式

劳动者被辞退后的两种维权方式及其相应的法律效果。一种方式是接受被公司辞退的事实,另一种方式则是要求继续履行劳动合同并恢复双方劳动关系。不同的选择会产生不同的法律后果,包括违法辞退的确认、经济补偿金的支付等。同时,文章还介绍了经济补偿金的计算方法和工资

取保候审期间是否能调资

取保候审期间是否能调资的问题。在取保候审期间,被限制人身自由的犯罪嫌疑人或被告人可以向单位提供劳动义务,但劳动关系可能被中止并不支付工资。如果遵守规定并履行劳动义务,单位应至少保留其最低工资待遇。若违反取保候审规定,可能面临没收保证金、罚款、逮捕等后

工会法人未变更前劳动关系的效力问题

工会法人未变更前劳动关系的效力问题,根据《劳动合同法》规定,用人单位变更不影响劳动合同履行,集体劳动合同依然有效。同时,劳动合同的签订要求包括双方当事人地位平等、自愿订立和协商一致,必须符合法律规定,包括主体、内容和形式合法。不符合上述原则的合同为无

公司搬迁社保变更需要辞职吗

公司搬迁与社保变更是否需要辞职的问题。公司搬迁本身与社保缴纳无直接关系,若仅是经营场所变更且公司主体、劳动合同履行地点等未变化,则不需要辞职。如涉及劳动合同变更,员工可与公司协商,协商不成可提出辞职并寻求经济补偿。另外,职工辞职应提前30天以书面形式

一、劳动关系与争议的法律规定

关于劳动关系与争议的法律规定,包括劳动合同期满后继续履行、终止劳动关系、确立劳动关系有关事项等。同时,文章还阐述了劳动关系和劳务关系的区别,指出两者适用的法律法规不同,正确区分两者对于处理劳动争议仲裁案件具有重要意义。

劳动关系与雇佣关系的区别

劳动关系与雇佣关系的区别,特别是在个人承包经营中的劳动关系问题。合法的承包关系中,承包人与所雇劳动者之间是独立的用工关系,与发包人之间并无劳动关系。但如果承包人原系发包人单位职工,则承包行为是双方履行劳动合同的特殊方式,双方劳动关系依然存续。判断劳动

最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释

劳动争议案件的适用范围、受理、申请期限、仲裁申请主体不适格的处理、重新裁决、增加诉讼请求的处理、管辖以及用人单位合并分立时的劳动争议处理等问题。劳动争议包括在履行劳动合同过程中发生的纠纷、未签订书面劳动合同但形成劳动关系后的纠纷等。当事人不服劳动争议

确认劳动关系的诉讼途径

确认劳动关系的诉讼途径。劳动争议发生后,当事人可先向劳动仲裁机构申请仲裁,如对仲裁结果不满意可向法院提起诉讼。劳动争议包括因确认劳动关系、劳动合同订立与履行等发生的争议。在确认劳动关系时,劳动者需收集认定劳动关系的证据,如劳动合同、工资支付凭证等。劳

工伤赔偿纠纷是否仲裁前置

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,发生劳动争议的当事人需要先申请仲裁,包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、辞退和辞职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金

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