办理社保不需要提供劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
劳动合同终止则是指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实,导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭,或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。我国《劳动法》第23条只规定:“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动
根据《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。根据《劳动合同法》第
人体损害赔偿属于侵权损害赔偿的范畴,属于民事争议,不适用于劳动仲裁。而工伤赔偿则属于劳动争议,可以通过劳动仲裁来解决。当用人单位与劳动者之间发生劳动争议时,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议是指劳动关系当事人因执行劳动法律、法规和履行劳动合同
劳务关系争议属于劳动争议的一种,劳动争议包括以下几种情形:与工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护相关的争议;与订立、履行、变更、解除和终止劳动合同相关的争议;与劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等相关的争议;以及其他情形的争议。
劳务合同一般是签订一年。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
劳动者与所在单位达成工伤赔偿协议后,可能会遇到单位不承认或迟迟不执行协议的情况。在这种情况下,劳动者可以直接起诉,无需再经过仲裁程序。双方达成赔偿协议后,债权债务关系已确定,只需履行即可,一方不履行协议,另一方可以向法院提起诉讼。工伤赔偿协议在未经过
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生,是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。变更劳动合同,应
需要到劳动局去,公安局不会管这个事情的。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定,如果用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行或劳动合同无法继续履行,用人单位应按照规定支付赔偿金。赔偿金的标准为劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
商业工伤险赔付程序包括工伤职工受伤后单位报告、填写申请表、提供相关证件和资料等步骤。工伤认定范围包括从事本单位工作、科学实验、职业病、意外伤害、履行职责、救灾等情况。工伤认定申请需要提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。申请表要求填写清晰,包
这种客观原因的出现使得当事人原来在劳动合同中约定的权利义务的履行成为不必要或者不可能。这是民法的情势变更原则在劳动合同履行中的运用。协议必须采用书面形式,这对确认和证明劳动合同内容及法律关系发生变更的事实,有着重要的意义。
劳务纠纷是劳动纠纷的一种,出现劳务纠纷的时候,当事人报警警察是不会受理的,当事人可以提起劳动仲裁解决劳务纠纷。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;主要有确认劳动关系纠纷、集体劳动合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷等;根据《劳
劳动仲裁适用于用人单位与劳动者发生的劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、除名、辞退和
如果想要了解劳动合同终止后代理权是否丧失的问题,首先应该先了解劳动合同的终止,是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后,