劳动合同纠纷

一、劳动合同履行过程中的纠纷

劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷属于劳动合同纠纷。双方之间的争议可能涉及合同条款的解释、工资支付、工作时间、休假等问题。

二、无书面劳动合同的劳动关系纠纷

当劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生纠纷，也属于劳动合同纠纷。这种情况下，纠纷的焦点可能是工作内容、工资待遇、劳动保护等方面。

三、退休劳动者与未参保单位的纠纷

退休劳动者与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，也属于劳动合同纠纷。

非劳动争议

以下纠纷不属于劳动合同纠纷：

一、社会保险金发放纠纷

劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷不属于劳动合同纠纷范畴。

二、公有住房转让纠纷

劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷不属于劳动合同纠纷范畴。

三、鉴定结论异议纠纷

劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷不属于劳动合同纠纷范畴。

四、家政服务纠纷

家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷不属于劳动合同纠纷范畴。

五、个体工匠纠纷

个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷不属于劳动合同纠纷范畴。

六、农村承包经营户纠纷

农村承包经营户与受雇人之间的纠纷不属于劳动合同纠纷范畴。

特殊处理

上述6种纠纷有的属于政策调整范畴，有的属于技术鉴定范畴，有的属于行政争议范畴，有的则属于法院可直接受案的普通民事案件范畴。因此，这些纠纷不能像一般劳动争议那样通过先劳动仲裁、后诉讼的途径来解决。