依据劳动合同法的规定，用人单位名称变更的情况下，劳动合同仍然有效。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不会影响劳动合同的履行。因此，原告签订的劳动合同仍然有效，并需要继续履行。

劳动合同无效的情形

劳动合同可能出现以下情况导致其无效：

1. 合同主体不合法

劳动者或用人单位不具备相应的劳动权利能力和用人权利能力，或者劳动者的劳动行为能力和用人单位的用人行为能力不符合法律规定。

2. 合同内容不合法

劳动合同缺少法定必要条款，或者合同条款违反了强制性法律规定或法定最低劳动标准。

3. 合同形式不合法

采用的劳动合同形式不符合法定的书面形式或标准形式。

4. 订立程序不完备

劳动合同订立过程中未按照法定的必备程序进行。

5. 意思表示不真实

劳动合同订立过程中，由于欺诈、威胁、乘人之危、重大误解等原因导致当事人的意思表示不真实。如果劳动合同被确认为无效，从订立的时候起就不具备法律约束力。如果劳动合同的部分条款无效，但不影响其他部分的有效性，那么其他部分仍然有效。劳动合同的无效性需要通过劳动争议仲裁委员会或人民法院进行确认。