被收购原公司员工的劳动合同处理方式

劳动合同的有效性和继续履行

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当公司被收购后，与原公司签订的劳动合同仍然有效，收购后的公司承接原劳动合同，并继续履行其中的条款和约定。

用人单位变更事项对劳动合同的影响

根据劳动合同法第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不会影响劳动合同的履行。这意味着，即使公司发生了变更，员工的劳动合同仍然有效。

合并或分立对劳动合同的影响

根据劳动合同法第三十四条的规定，如果用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同仍然有效，劳动合同的履行责任由承继其权利和义务的用人单位继续承担。这意味着，即使公司发生了合并或分立，员工的劳动合同仍然有效，并由新的用人单位继续履行。

劳动合同内容的变更

根据劳动合同法第三十五条的规定，用人单位和劳动者可以通过协商一致的方式，变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同时，双方应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。通过以上规定，我们可以得出结论：当公司被收购后，员工的劳动合同仍然有效，并由收购后的公司继续履行。即使公司发生了变更、合并或分立等情况，劳动合同仍然有效，并由承继其权利和义务的用人单位继续履行。另外，用人单位和劳动者可以通过协商一致的方式变更劳动合同的内容。