劳动合同法第33条规定的法定代表人变更对劳动合同的影响

一、法人变更对劳动合同的影响

根据《劳动合同法》第33条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不会影响劳动合同的履行。因此，当法人发生变更时，劳动合同仍然有效，不需要重新签订劳动合同。

二、法定代表人的变更与劳动关系的建立

根据《民法通则》的相关规定，法人的民事权利能力和民事行为能力是从法人成立时产生，到法人终止时消失的。法人的法定代表人是代表法人行使职权的负责人。因此，劳动者与用人单位签订的劳动合同是与法人组织建立劳动关系，而不是与法定代表人建立劳动关系。

法人变更的方式

一、法人的合并

法人的合并是指两个以上的法人集合为一个法人的民事法律行为。合并是法人集中资金，扩大实力，增加竞争优势的重要手段。合并相比解散原法人并成立新法人，手续更为简便，操作成本也更低廉。合并可以采取新设式合并或吸收式合并两种方式。新设式合并是指两个以上的法人合并为一个新的法人，原法人均被消灭。吸收式合并是指一个法人吸收其他被合并的法人，合并后只有一个法人存续，被吸收的法人均被消灭。在法人合并时，应当有法人意思机关的合并决定和各合并方缔结的合并合同。为保障各合并法人的债权人利益，法人应在合并前通知债权人并按照债权人要求清偿债务或提供担保。

二、法人的分立

法人的分立是指一个法人分为两个以上法人的民事法律行为。分立是调整经营规模，分散风险的重要手段。与合并类似，分立也不需要经过法定清算程序，具有操作简便、成本较低的优点。分立可以采取新设式分立或存续式分立两种方式。新设式分立是指解散原法人，分立为两个以上新的法人。存续式分立是指原法人继续存在，同时分出部分财产设立一个或多个新的法人。法人分立的程序与法人合并的程序基本相同，需要有分立的决定、债务分配合同，并向债权人发出分立通知，并根据债权人的要求清偿债务或提供担保。