探讨法律上的父债子偿原理
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动合同 > 劳动合同管理法律知识

探讨法律上的父债子偿原理

点击数:19 更新时间:2024-02-01

 
320799
企业合并,如果员工仍在职的,则没有赔偿。如果员工因合并而被辞退的,则有补偿,一般情形下,企业合并的,原劳动合同继续有效,只是劳动合同的一方主体变为合并后的企业。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条   用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条   用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条   用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

延伸阅读
  1. 设立合伙企业的条件
  2. 第一章 总则
  3. 有限责任公司的企业性质
  4. 企业更名后原债权债务是否继承
  5. 私营独资企业法人变更的法律规定

劳动合同热门知识

  1. 无固定期限劳动合同因工厂搬迁的赔偿问题
  2. 企业要求合同变更,员工不同意如何处理
  3. 劳动合同到期不续签的经济补偿
  4. 企业改革重组,职工如何保护自己的合法权益
  5. 劳动合同变更的定义
  6. 劳动法辞退补偿标准
  7. 《劳动合同法》规定的用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿责任
劳动合同知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本