单位调动部门是否违法？

根据劳动合同约定确定。

一、合法调动

如果调动后的岗位与劳动合同约定的属于同一类，工作时间、工作强度、工作待遇没有明显变化，那么单位的做法是合法的，属于内部正常的人事调动。

二、不合法调动

如果调动后的岗位与劳动合同约定的属于不同工种，工作时间、工作强度、工作待遇对你有明显不利，那么单位的做法是不合法的。你可以向当地劳动行政管理部门投诉。

劳动仲裁的程序和时效

劳动仲裁是劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会提起申请，通过公断与裁决解决劳动争议。在我国，劳动仲裁是提起诉讼的必经程序。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方必须在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法定申请仲裁时效的，仲裁委员会将不予受理。

劳动仲裁所需材料

根据申请人的身份和情况，劳动仲裁所需的材料可以分为三类：

一、申请人为员工

申请人为员工时，请提交以下材料：

1. 劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供）；
2. 申请人身份证明及复印件；
3. 如有委托代理人，请当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，并提供受委托代理人的身份证复印件。如果委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件。如果委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；
4. 被申请人工商注册信息资料；
5. 申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据，以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系的通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；
6. 《提交证据材料清单》一式两份。

二、申请人属集体争议

申请人属于集体争议时，请提交以下材料，除了提交第一类所需的材料外：

• 推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表；
• 对于属于欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

三、申请人为用人单位

申请人为用人单位时，请提交以下材料：

1. 被申请人身份证明复印件；
2. 申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（与第一类要求相同）；
3. 《营业执照》副本复印件；
4. 《法定代表人身份证明书》；
5. 如有委托代理人，请提交《授权委托书》（注明委托事项）委托代理人的身份证复印件；
6. 《提交证明材料清单》（一式两份）。