企业经济性裁员是否需要支付经济补偿金？

根据劳动合同法第四十六条的规定，以下情况之一发生时，用人单位应向劳动者支付经济补偿金：

1. 劳动者解除劳动合同

根据本法第三十八条的规定，劳动者依照该条款解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿金。

2. 双方协商解除劳动合同

根据本法第三十六条的规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位也需支付经济补偿金。

3. 用人单位解除劳动合同

根据本法第四十条的规定，用人单位依照该条款解除劳动合同时，用人单位需要支付经济补偿金。

4. 用人单位违反劳动合同解除劳动合同

根据本法第四十一条第一款的规定，用人单位依照该条款解除劳动合同时，用人单位需要支付经济补偿金。

5. 固定期限劳动合同终止

除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并续订劳动合同，劳动者不同意续订，根据本法第四十四条第一项的规定，终止固定期限劳动合同时，用人单位需要支付经济补偿金。

6. 其他情形

根据法律和行政法规的规定，用人单位在其他情形下解除劳动合同时，也需要支付经济补偿金。

根据劳动合同法第四十一条的规定，以下情况之一发生时，需要裁减人员二十人以上或裁减人员不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需要提前三十天向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见后，经向劳动行政部门报告，方可进行裁减人员：

1. 企业重整

根据企业破产法的规定，进行企业重整时，用人单位可以裁减人员。

2. 生产经营困难

当企业的生产经营发生严重困难时，用人单位可以裁减人员。

3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整

当企业进行转产、重大技术革新或经营方式调整后，经变更劳动合同后仍需裁减人员时，用人单位可以裁减人员。

4. 客观经济情况变化

当劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行时，用人单位可以裁减人员。

在裁减人员时，应优先留用以下人员：

1. 较长期限固定期限劳动合同的人员

与用人单位订立较长期限固定期限劳动合同的人员应优先留用。

2. 无固定期限劳动合同的人员

与用人单位订立无固定期限劳动合同的人员应优先留用。

3. 有家庭无其他就业人员，需要扶养老人或未成年人的人员

有家庭无其他就业人员，且需要扶养老人或未成年人的人员应优先留用。

用人单位在裁减人员后，若在六个月内重新招用人员，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。