劳动争议调解仲裁法的适用范围
点击数：7 更新时间：2026-03-24
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，以下劳动争议适用该法：
因确认劳动关系发生的争议。
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
因因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
法律、法规规定的其他劳动争议。
对于未依法按时足额缴纳社会保险费用的用人单位，处理程序主要包括以下四个环节：
区县社保分中心依法责令未按时足额缴纳社会保险费的用人单位限期补缴。
市、区县人社局社会保险缴费联合执法机构受理社保缴费举报投诉并进行调查、检查，对未按时足额缴纳社会保险费、瞒报漏报职工人数、缴费基数等情况的用人单位，责令限期补缴或缴纳。
如果用人单位在限期补缴或缴纳期满后仍未缴纳或补足社会保险费，区县社保分中心可以向用人单位开户银行或其他金融机构查询其存款账户，以确定其缴费能力。银行或其他金融机构应依法协助进行查询。
区县社保分中心在获取查询结果后，对于具备缴费能力的用人单位，向所在区县人社局提交《划拨欠缴社会保险费申请书》和相关材料。
如果经审核发现需要进行划拨的情况，区县人社局向用人单位送达催告书，催告缴纳期限为3个工作日。用人单位在此期间有权进行陈述和申辩。
对于在催告缴纳期满后仍未缴纳或补足的情况，区县人力社保局应在7个工作日内做出划拨社会保险费决定，并向用人单位送达《划拨欠缴社会保险费决定书》，同时向用人单位开户银行或其他金融机构送达《协助划拨欠缴社会保险费通知书》。