工伤的报告和申请

发生工伤事故后，企业单位有义务及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报。同时，工伤职工或其亲属应该申请认定工伤和享受工伤待遇。此外，企业工会组织也可以代表工伤职工提出申请。

报告和申请的时间要求

从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日内报告，工伤职工或其亲属应在15～30天内申请。在此时间内，报告和申请越早越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。

调查取证和认定工伤

劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应抓紧调查取证，一般应在7日内，特殊情况下延至30日，作出是否认定工伤的结论，并以书面形式通知。调查取证材料应包括：职工申请并核实相关问题；医院或医疗机构治疗工伤和职业病的诊断书及相关资料；企业的工伤报告和现场调查情况。

工伤争议处理

对两种争议应适用不同的程序。一是企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的，双方当事人应向法院上诉。二是企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的，应向上一级劳动行政部门申请行政复议；对行政复议结论不服的，可以向法院提出行政诉讼。

劳动能力鉴定的条件

工伤职工进行劳动能力鉴定应当同时具备以下条件：一是经过治疗后，伤情处于相对稳定状态；二是虽经治疗，但仍造成职工存在残疾；三是工伤职工存在的残疾达到了影响劳动能力的程度。工伤职工具备上述三项条件的，应当进行劳动能力鉴定。

工伤争议处理

对两种争议应适用不同的程序。一是企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的，双方当事人应向法院上诉。二是企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的，应向上一级劳动行政部门申请行政复议；对行政复议结论不服的，可以向法院提出行政诉讼。