员工赔偿标准

根据劳动法规定，当一家公司破产时，员工有权获得解除合同补偿金。根据规定，员工工作满一年的，应获得一个月的补偿金（按月平均工资计算）。如果员工工作满十年，应获得十个月的补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，对于劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，如果劳动者能够证明用人单位承诺支付的具体日期，那么劳动争议发生的日期为承诺支付之日。如果劳动者无法提供证明，那么劳动争议发生的日期为解除或终止劳动关系之日。

公司破产员工赔偿程序

一、成立清算组在宣告企业破产之日起十五日内，人民法院应成立清算组来接管破产企业。清算组由股东、有关机关及专业人士组成。二、清算组接管破产公司人民法院宣告企业破产后，清算组接管破产企业，负责管理、清理、估价、处理和分配破产企业的财产。清算组代表破产企业参与民事活动，并向人民法院负责并汇报工作。三、破产财产分配清算组提出破产财产分配方案，并在债权人会议上讨论通过后，报请人民法院批准并由清算组具体执行。在分配破产财产之前，清算组首先应拨付清算费用，包括破产财产管理、变卖、分配所需的费用，破产案件的诉讼费以及为债权人的共同利益而在破产程序中支付的其他费用。破产财产不足以清偿同一顺序的债权时，应按比例分配。四、清算终结破产财产清算分配完毕后，清算组向人民法院汇报清算分配工作情况，并申请人民法院裁定破产终结。未得到清偿的债权将不再进行清偿。五、注销登记企业破产后，破产财产分配完毕，企业法人将依法终止其民事行为能力。清算组向破产公司的原登记机关申请注销原公司登记。以上是关于公司破产员工赔偿标准及程序的相关内容。在公司破产时，员工有权获得相应的补偿，清算组将负责管理和分配破产财产，确保员工的权益得到保障。